凤县新闻网讯 近年来，凤县紧紧围绕党建和经济工作大局，多措并举，真抓实干，基层组织建设工作实现新突破。
一是按照“抓党建、促经济、创实绩”的工作思路，在加强对村级工作目标动态管理的同时，紧紧抓住乡镇党委书记、党委委员、组工干部三个“关键人”不放，对乡镇党委书记实行履行党建工作责任制述职评议，对党委委员细化党建工作职责并实行责任分工制，对组工干部实行全年工作目标量化考核，确保了党建工作层层“有人管、有人抓、有人干”，形成了重视党建、思考党建、创新党建的浓厚氛围。

二是把农村基层组织建设摆上更加突出的位置，进一步加大抓村工作力度，结合新农村建设工作，全县确定出24个“双承诺双公开双评议”活动示范村，高起点规划、高标准建设，有效发挥了抓点带面、典型带动作用。今年又把农村“双承诺双公开双评议”活动延伸到县乡机关、企事业单位、社区、非公企业和学校，积极开展“三双”“五延伸”活动。同时，从源头抓起，全面推行“双推双考”制度，去年全县共推荐确定农村入党积极分子368名，是往年同期的近1倍，为优化党员队伍结构，解决村班子“后继乏人”问题奠定了基础。

三是建立健全村干部待遇激励保障机制，努力扩大村干部待遇激励的范围和种类，实现村干部待遇“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”的目标。去年12月县委根据2006年实施的《凤县村干部待遇激励保障机制实施方案》，制定出台了《凤县村妇代会主任、团支部书记报酬待遇实施办法》，对村妇代会主任、团支部书记报酬实行定额补贴。目前，全县每年支付村级干部报酬待遇总额达240多万元，是过去的2倍多。通过建立健全和扩大村干部待遇激励的范围和种类，使我县农村基层组织建设工作成为社会共同关注和支持的事业，也进一步调动了村干部的工作积极性，使村级各项工作得到全面落实和发展。

四是坚持深入调研，对症下药，积极探索和破解乡镇党委在抓党建工作中出现的新情况、新问题，及时制定出台了《关于落实乡镇党委党建工作责任制的若干规定（试行）》，形成乡镇党委抓农村党建工作“五项目标、六项职责、八项制度”，不断提高乡镇党委抓村级组织建设的科学化、制度化、规范化水平。同时，县委组织部设立了党建创新工作成果奖，对在组织工作中大胆创新的乡镇党委和课题组，按一、二、三等奖，分别给予1000、800、600元的奖励，对受到省、市、县总结推广的，分别给予5000、3000、2000元的奖励。目前已有3个乡镇受到了奖励。(吴瑞刚)