■前3天不 许以补休代加班费

据了解，人们通常所说黄金周7天长假，实际上由两个部分组成，即法定节假日和休息日，法定节假日是指“十一”、“五一”、“春节”等节日；而休息日简单地说就是双休日。两者性质不同，支付标准也不同。

若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300％，不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业可以安排时间进行补休，补休就不用支付双倍工资，若不能安排同等时间补休的，企业将按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。换句话说，“黄金周”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”。

■不补休　节日加班费这样算

据介绍，日工资按平均每月工作时间（365日—10天法定节假日—104个法定双休日）÷12个月＝20．92日折算，因此，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200％。

我省最低工资标准为：一类工资区每月不低于540元；二类区500元；三类区460元；四类区420元。那么，根据我省最低工资标准，全省最低工资每月不低于420元，也就是说，日工资标准约为420元÷20.92日=20.08元/日。那么，10月1日至3日每日加班工资不低于20.08×300％=60.24元，4日至7日每日的加班工资不低于20.08×200％=40.16元。假如一位每月420元工资的职工“十一”期间7天都加班，也没有安排补休的话，那么，他的国庆七天的工资总额应为60.24×3＋40.16×4＝341.36元。

■未付加班工资可投诉

过节费能不能抵加班工资？员工能不能拒绝加班？加班费拿不到咋办？

省劳动和社会保障厅工作人员指出，过节费作为一种福利，支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。员工有权拒绝加班。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以按照《陕西省劳动监察条例》向当地劳动监察部门投诉。劳动部门接到举报并核查属实后，会要求企业限期整改，补上应给职工的加班工资。